U posebnoj godini „epidemije“, prvo smo regrutovali „Xinhuo“ preko cloud platforme i stigli sa Sanxin porodicom 28. juna. Talenat je temelj preduzeća.Generalni sekretar Xi je više puta naglašavao da su talenti strateški resursi za ostvarivanje nacionalnog podmlađivanja i osvajanje inicijative u međunarodnoj konkurenciji.Za Sanxin, talenti prikladni za Sanxin su izvor izgradnje stoljetne osnove i temelj za poduhvat da ostane nepobjediv.

Dugme života treba zakopčati od početka.Ako je prvo dugme pogrešno, ostalo će biti pogrešno.Za šestu fazu Sanxinovog “Xinhuo plana”, kompanija je formulisala detaljan plan obuke, koji je ubrizgan genijalnošću od prvog dana zaposlenja.Od obuke prema van do timske saradnje, od tranzicije uloge do planiranja karijere, od korporativne kulture do sistema upravljanja i kontrole, od Sanxin priče do Sanxin budućnosti, od rukovodilaca kompanije do poslovne elite, svi naši predavači znaju sve, a naš „Xinhuo“ je posvećena i neumorna.

Ceremonija bogosluženja

Kako stara izreka kaže, „otac se rodi, učitelj uči“.“Učitelj” ne samo da prenosi znanja i vještine, već i da dodaje iskreni osjećaj roditeljske brige i podučavanja.U prvoj polovini održali smo veliku ceremoniju obožavanja učitelja, koja nije samo ceremonija, već i ključni korak u budućoj karijeri Guan Peisheng.Kako se kaže, bolje je slušati svoje riječi nego čitati deset godina.Tutor će nam biti vodič za otvaranje radnog mjesta.

Obuka za preduzeća

▲Neki predavači

“Samo na papiru ćete se na kraju dana osjećati plitko i morat ćete to vježbati.”Sanxin je aktivno odgovorio i temeljito implementirao izgradnju velike armije na znanju, vještih i inovativnih radnika, prenio duh uzornih radnika i zanatlija i stvorio društvenu modu slavnog rada i profesionalnu atmosferu težnje ka savršenstvu. .Ono što smo naučili ne bi trebalo da ostane u knjigama ili u našim glavama, već treba da se primeni u akciji i stvaranju vrednosti.Trebalo bi postići jedinstvo znanja i prakse, naučiti istinsko znanje i razumjeti pravo značenje u praksi, promovirati djelovanje znanjem i tražiti znanje djelovanjem.

Razvoj kvaliteta

“Iako je put blizu, mi to ne možemo;čak i ako je stvar mala, nije nemoguće.”Svako preduzeće, veliko ili malo, radi se na principu prizemnosti i malo po malo.Trebali bismo biti rigorozni i pragmatični, naporno raditi i raditi.Xinhuo pokreće prerijski požar, koji je neodoljiv.Ljudi iz Sanxina trebaju biti čvrsti u svojim idealima i uvjerenjima, imati uzvišene težnje, biti prizemni i biti kreatori trendova vremena.U živopisnoj praksi ostvarenja Sanxinovog stogodišnjeg sna, trebali bi osloboditi svoje mladenačke snove i uložiti neprekidne napore da napišu živopisna poglavlja života u razvoju zdravlja ljudi!